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5月31日下午，路橋集團召開2024年人力資源工作會。路橋集團黨委副書記、職工董事、工會主席馬鐵強出席會議并講話。

會上，路橋集團人力資源部對蜀道集團人力資源工作要求進行了宣貫，通報了路橋集團人力資源工作目前成效和不足，并從組織機構優化、用工成本管控、激勵約束機制優化、人才“引用育留”培養方面、創新服務模式五個方面對2024年人力資源重點工作進行了安排部署，對經營業績考核、工資總額、薪酬績效考核等方面進行詳細講解，對招聘工作、職稱管理工作、證書管理、培訓工作等方面的開展情況和下一步任務目標進行說明。各直屬企業代表圍繞2024年人力資源重點工作進行討論。

為持續推進人力資源工作融入中心工作，馬鐵強從“強基礎，抓提升”方面，對路橋集團人力資源工作作出三點要求。

馬鐵強強調，一是圍繞職工關切，夯實人力資源基礎。要進一步做好政策宣貫和解讀，不斷優化工作流程，提升人力資源管理工作效率。二是突出素質提升，抓牢人才隊伍建設。要抓實抓細人力資源工作，高度重視人才培養，有序開展各類培訓，創新培訓模式，提高培訓質量。三是聚焦中心工作，發揮精準激勵動能。要進一步完善公司業績考核辦法，提升業績考核的精準性和有效性，要持續強化考核激勵機制，加強薪酬分配與經營業績、利潤營收等指標掛鉤，多措并舉激發職工干事創業熱情。

路橋集團副總經理、大橋分公司黨委書記、總經理姚德波，路橋集團相關部門負責同志，各直屬企業人力資源分管領導、部門負責人參會。