2024年7月12日，路橋集團召開第二期高層次人才交流座談會。會議由路橋集團黨委副書記、副董事長、總經理劉小波主持，四川路橋黨委委員、路橋集團黨委書記、董事長張航川出席會議并講話。
會上，35名新員工們依次進行自我介紹，從畢業院校專業、興趣愛好、職業愿景等多個方面，生動地展示了自己的風采與抱負。陳智威、閆飛躍2名經驗豐富的高層次人才代表分享了工作經歷和成長歷程，并將自己在工作中總結提煉的心得體會進行了分享。他們用獨到的見解和創新的思路為公司發展建言獻策，更為新員工們指明了努力的方向。在隨后的互動環節中，新員工們積極提問，領導們耐心解答，鼓勵與支持的話語如同一股股暖流沁入心田，現場氣氛熱烈而融洽，大家的思想碰撞出絢爛的火花，共同描繪著公司發展的美好藍圖。
張航川表示，人才資源是企業發展的第一資源，高層次人才更是企業發展的中堅核心力量。路橋集團始終秉持“人才強企”戰略，致力于為每一位員工提供廣闊的發展平臺與成長空間，幫助員工實現個人價值與職業理想。
張航川要求，一是“強學習”，要持之以恒地開展學習活動。一方面，將書本知識與實踐操作緊密結合，做到學以致用、知行合一；另一方面，保持謙遜的態度，虛心向經驗豐富的老同志學習取經，汲取他們的智慧和經驗。通過不斷更新自身的知識體系，及時總結實踐經驗，實現自我能力的提升和突破；二是“不怕苦”，要大力發揚吃苦耐勞的精神品質。他直擊了當前就業形勢嚴峻的現狀，畢業生能夠獲得一份理想的工作實屬不易，勉勵大家珍惜在公司的工作機會，腳踏實地、努力拼搏、親力親為、不推諉不逃避，勇于以高度的責任感和使命感，全力以赴地完成工作目標；三是“重團結”，要深刻認識到團隊協作的重要性和必要性。在工作過程中，每一位成員都應將團隊利益置于首位，相互支持、相互配合，攜手共進。通過充分發揮各自的優勢和特長，實現資源的優化配置和高效利用，從而在相互協作中共同攻克難關，共創輝煌業績；四是“善溝通”，要學會運用高情商進行高效溝通。無論是與父母溝通、向上級匯報工作、與同事協同合作，還是與業主客戶對接需求，都需要我們具備出色的溝通能力。希望大家以真誠、尊重和理解為基礎，在日常的工作與人際交往中，不斷提高自身的溝通技巧，增強彼此之間的信任與共鳴；五是“守底線”，這是公司發展和個人成長的基石。必須始終牢記這一要求，在安全、質量、環保和個人廉潔等方面堅守紅線與原則，與公司共同構筑起防范風險的新高地。
座談會尾聲，公司特別安排了一場“簽約”儀式，為在場每一位高層次人才精準配對集團本部中層干部擔任導師，師徒雙方簽訂了“路橋集團高層次人才導師帶徒協議書”，協議書明確了雙方職責。攜手結對為高層次人才的職業發展保駕護航，開啟人才發展新篇章。
此次高層次人才交流座談會，意義重大、影響深遠。不僅持續為公司的未來發展儲備更多核心力量，而且為公司和員工之間的了解與溝通加固了橋梁。
路橋集團領導班子，本部各部門負責人、職工代表，以及2024年新員工代表參加會議。
